Nuestro trabajo de selección de personal se desarrolla a través de la confección de un perfil de puesto, acordado con el área de RR. HH., el jefe directo del rol a cubrir u otro integrante de la empresa cuya intervención sea pertinente a la tarea.

Por lo general, la convocatoria se realiza de forma anónima para resguardar los posibles compromisos de la empresa con algún postulante. Por otra parte, el anonimato del requirente, nos asegura mayor evaluación del postulante conforme a expectativas, prejuicios, posibilidad de armar CV y discurso.

El proceso de selección implica los siguientes pasos:

1. Reclutamiento
2. Entrevistas de diagnostico individuales. Análisis y comprobación de datos del CV
3. Referencias laborales
4. Informes Comerciales
5. Informe Socio Ambiental realizado por una trabajadora social matriculada.
6. Entrevistas grupales utilizando Técnicas de Assesment center, de acuerdo al perfil solicitado.
7. Elaboración de informes de las entrevistas individuales y grupales
8. Test Psicotécnico realizado por una Lic en Psicología laboral

La presentación de los postulantes se realiza acompañada de la siguiente documentación:
Detalle de perfil, currículum vitae, hoja de referencias, reporte de entrevistas individuales, informes comerciales, informe social ambiental, resultado de las Técnicas de Assesment center, conclusión. Se incluye una foto digital de los postulantes.
El test psicotécnico se realiza con un estudio profesional de la ciudad a cargo de la Lic. Debora Landart.